仕事が楽しいと思える職場づくりと若年層職員の育成方針について、宇陀消防署の係長全員で議論と研修を実施しました！

　令和8年6月8日（月）、宇陀消防署において「仕事が楽しいと思える職場づくり」「若年層職員の育成方針」について、奈良県広域消防組合人材育成基本方針に基づいた議論と研修を実施しました。若年層の伴走者である係長らが現状認識を共有した後、特に若年層職員の育成に焦点を当て、若年層職員が仕事にやりがいを感じ、仕事が楽しいと思える環境を構築していく方針を決定しました。そのための具体的な方法として、1on1ミーティング、コーチング、フィードバック（SBI型）の研修が実施されました。

　1on1ミーティングとは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上司と若年層職員が1対1で定期的に行う対話の時間のことです。面談とは異なり、「部下の育成」「モチベーションの向上」「信頼関係の構築」を主な目的で行います。

　コーチングとは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　対話を通じて若年層職員の自発的な行動や成長、目標達成を促すコミュニケーション技術です。質問や気づきを引き出すことで、若年層職員自身が答えを見つけ出せるよう導きます。

　フィードバック（SBI型）とは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　成長を促し、信頼関係を損なわずに伝えるための手法で、「状況（Situation）」「行動（Behavior）」「結果（Impact）」の頭文字をとった型です。フィードバックの内容が相手に伝わりやすくなるとともに、納得してもらいやすくなる効果が期待されます。

　本研修を通じて、1on1ミーティング、コーチング、フィードバックといった具体的な手法を日常業務で実践し、若年層職員一人ひとりの人間性や目標を理解した上で、職責に応じた役割を再認識できたため、若年層職員の育成と組織全体の活性化を実現していきます！